A Szolnok Városi Tehetséggondozó Szakkollégium Bán Úti Tagintézményéből két kollégánk is díjat kapott magas színvonalú szakmai munkájáért. A Szolnoki Tankerületi Központ Kiváló Pedagógus Díját dr. Hajdúné Kovács Tünde tagintézmény-vezető, míg Kovács Anita csoportvezető kollégiumi tanár a Kiváló Fiatal Pedagógus Díjat vehette át.

Mit jelent számotokra ez a díj?

Dr. Hajdúné Kovács Tünde (KT): - A kollégiumban 1998 óta végzett 22 éves szakmai munkám, illetve a hátrányos és halmozottan hátrányos tanulókkal való foglalkozás elismerését. Továbbá az egyéb szakmai munkák elismerését, amelyekben eddig részt vettem: az intézményi minőségfejlesztési modell kidolgozása, pályázatok, uniós projektek lebonyolítása, az Arany János program segítése, melynek ettől a tanévtől újólag a programgazdája is vagyok, miközben harmadik éve végzem a tagintézmény- vezetői munkát.

Kovács Anita (KA): - Nagyon sokat! Mindenki vágyik az elismerésre és a megbecsülésre. Nagyon nehéz időszak van mögöttem, ezért is örültem a díjátadónak. Azóta már elkezdtük az új tanévet, de kitettem a díjat a polcomra, hogy erőt adjon a nehezebb helyzetekben. Fontos hangsúlyoznom, hogy ez a siker többtényezős, hiszen a kollégák, és az intézményvezetés segítsége, a gyerekek együttműködése és a vőlegényem folyamatos támogatása nélkül nem lehetnék ennyire eredményes.

Milyen nehézségek vannak a mindennapokban, hogy lehet ezeket leküzdeni?

KT: - Gyakran beszélek ennek a tagintézménynek a célcsoportjáról. A gyerekek otthonról hozott szociális készségei legtöbbször nagyon hiányosak. A családi szocializáció hiánya pedig komoly nehézséget okoz. Fokozottan jelentkezik a kollégium család- és otthonpótló szerepe, aminek igyekszünk megfelelni.

KA: - Minden nehézséget le lehet küzdeni, de talán a tavaszi helyzetben még nagyobb kihívás lett a pedagógus pálya. A digitális oktatásra való átállás, a személyes kapcsolat hiánya a tanulókkal, a kollégákkal, megnehezítette a munkánkat. Mindannyian egy új, ismeretlen helyzettel kerültünk szembe, ami bebizonyította: összefogás és együttműködés szükséges a siker érdekében.

A díjban benne foglaltatik a fiatal jelző, milyen üzenete van ennek számodra? Honnan ered a Csacsi néni becenév?

KA: - Szükség van a fiatal pedagógusokra, hiszen a kollégák közül sokan nyugdíjba mentek és mennek a következő egy-két évben. Ugyanakkor nekünk, fiataloknak is nagy szükségünk van az idősebbek tanácsaira, tapasztalataira, amikre építkezni tudunk. Középiskolás koromban kaptam a Csacsi becenevet. A kollégiumban a Csacsi feliratú mezemben fociztam a gyerekekkel és megkérdezték, hívhatnak-e így ők is. Beleegyeztem. Egyre többen hívtak így, az idősebbektől átvették az új tanulók. A gyerekek és én is szeretem ezt az elnevezést.

Milyen hozadékát látod munkahelyeden a színvonalas vezetői munkának?

KT: - Jól működő, szakmailag jó tagintézményt csak úgy lehet létrehozni, ha a kollégák is együttműködnek ebben. Ezeket az eredményeket ezzel a célcsoporttal nem lehetne egyedül elérni. Úgy gondolom, ez a díj a tagintézmény elismerése is. Mindehhez kell egy nagyon jó csapat, ami nálunk most adott. Az itt végzett munka mindenkitől fokozott energiát igényel. Büszke vagyok a tantestületemre, remélem hosszabb távon is lesz kitartása munkatársaimnak a sokszor embert próbáló napi feladatok elvégzéséhez.

Cs. J.